Материнство — Мои кадры

Материнство

Материнство


Нормативная база


Ограничения и права


Виды поддержки материнства и детства


Нормативная база

Глава 41 ТК РФ

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 04.12.2009 № 951н «Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения»
Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»
«Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам»

Постановление Правительства РФ от 16.04.2008 № 275 «О порядке предоставления информации, необходимой для назначения и выплаты единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, гражданам, имеющим право на получение этих пособий, а также органам, осуществляющим назначение и выплату указанных пособий»

Приказ министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»

Ограничения и права

Ограничения
  • труд женщин ограничен (ст.253 ТК РФ, приказ министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.07.2019 № 512н);
  • отказ в приеме на работу по мотивам материнства запрещен (ч.2 ст.64ТК РФ, ст.145 УК РФ);
  • увольнение по инициативе работодателя запрещено (ст.261 ТК РФ);
Права

Беременные:

  • в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки либо переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка (ст.253 ТК РФ);
  • до предоставления другой работы освобождаются от работы с сохранением среднего заработка (ст.253 ТК РФ);
  • сохраняется средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования (ст.253 ТК РФ);
  • срочный трудовой договор продлевается срок действия трудового договора до окончания беременности

Имеющие детей в возрасте до 1,5 лет:

  • переводятся на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней  (ст.253 ТК РФ);

————

————

Виды поддержки материнства и детства:

отпуск по беременности и родам

ст. 255 ТК РФ

пособие по беременности и родам
работающим

безработным

студенткам

контрактницам

усыновившим 3-х месячного

единовременное пособие женщинам, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

единовременное пособие при рождении ребенка

единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

отпуск по уходу за ребенком
ст. 256 ТК РФ.
Так как отпуск по уходу за ребенком сопровождается назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, список необходимых документов тот же.
Отпуск можно прерывать и возобновлять по заявлению работника.
Во время такого отпуска можно работать в условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
В течении такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность).
Проблемы с выплатами ФСС начинаются, когда ставка больше 0,6 (письмо Московского регионального отделения ФСС РФ от 14.10.2020 №14-15/7710-4421л).
ежемесячное пособие по уходу за ребенком
работающим
Равно 30,4*40%*(средний дневной заработок), но не менее 1500/3000 (для первого/не первого ребенка) и не более предельной величины в месяц. Минимальные и максимальные значения индексируются ежегодно 01 февраля.
Средний дневной заработок = ()/().
Список необходимых документов:

  • заявление;
  • копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
  • копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка;
  • справка с места работы (учебы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, если он/она/они работает/работают;
  • справка из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если он/она/они не работает/работают;
  • справка из ФСС, если он/она/они — ИП/адвокат/нотариус/другой самозанятый;
  • справка из ФСС, если родители в разводе;
  • паспорт другого родителя-иностранца;
  • справка (справки) о сумме заработка у других работодателей за два предшествующих календарных года.

Справки с мест работы может не быть, в таком случае ФСС воспользуется межведомственным запросом, однако предусмотрена инициатива застрахованных и страховщиков для уменьшения сроков проверок законности выплат.

Организации, назначающие пособия, запрашивают документы, необходимые для назначения  пособий у государственных органов, органов местного самоуправления, в случае если указанные документы не представлены заявителем.

Интересно, в случае обращения родителя требуются справки от второго родителя, в случае обращения бабушки или деда — обоих родителей. Таким образом, возможно последовательное назначение сначала бабушке, затем деду, затем матери ребенка. Хотя обязательное занесение информации в соцрегистр должно привести к выявлению злоупотребления. Наверное, такой порядок призван защитить страховщиков в наиболее вероятных ситуациях. Было бы логично, если бы страхователь (ФСС) разработал порядок назначения пособий напрямую, по заявлению через портал.

работающим у нескольких работодателей

Если работодателей несколько, то можно выбрать, к какому из них обращаться за назначением пособия. К списку документов для назначения пособия добавляются справки от других работодателей.

Если работодатели не менялись в течении текущего и двух предшествующих календарных лет, пособие назначается по всем этим местам работы.

работающим на Севере

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

подвергшимся воздействию радиации

в двойном размере

контрактникам

матери, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей

ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

отбывающим наказание в колониях-поселениях

неработающим
дата, с которой производится индексация коэффициент индексации минимальные размеры пособия для неработающих лиц, с учетом индексации (в рублях) основание
по уходу за первым ребенком по уходу за не первым ребенком
С 01.02.2018 1,025 3 142,33 6 284,65 Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 №74
С 01.02.2017 1,054 3 065,69 6 131,37 Федеральный закон от 06.04.2015 №68-ФЗ;

Постановление Правительства РФ от 26.01.2017 №88

ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

ежемесячная выплата семьям, имеющим детей